Yönetsel çelişkilerin doğal ve sürekli bir olgu olarak kabul edildiği iş dünyasında, insan odaklı liderler ekiplerinin iyilik halini gözeterek kurumlarının performansını artırabilir. Çalışanın ve kurumun ihtiyaçlarını bütünlük içinde ele almaya ve dengelemeye hizmet eden, insan odaklı stratejiler; sınırlar içinde serbestlik sunan bir iş ortamı inşa etmeye imkân tanır. Zhang ve arkadaşlarının ölçek çalışmasından* uyarlanan bu değerlendirme anketiyle liderlik yaklaşımınıza etki eden denge unsurlarını ve bunları nasıl yönettiğinizi değerlendirebilirsiniz.

Lütfen anketteki ifadelerden sizi yansıttığını düşündüğünüz en uygun seçeneği işaretleyiniz.

İleri butonuna basarak anketi cevaplamaya başlayabilirsiniz.