Hakkımızda      Künye

  • Dünya Kupasında neden başarısız olduk

    Dünya Kupası'nda neden başarısız olduk?

    Geçen yazımızda futbolda istediğimiz noktadan çok uzakta olmamızın nedenleri üzerinde durduk. Bu yazı ise doğrudan Dünya Kupası'ndaki başarısızlığımıza neden olan, her biri küçük gözüken ancak sonucunda bardağı doldurup taşmasına neden olan faktör ile ilgili olacak.

  • Futbolda neden başarılı olamıyoruz

    Futbolda neden başarılı olamıyoruz?

    Bu yazıda futbola olan ilgimiz ölçüsünde başarısız olmamızın nedenleri, gelecek yazı da Dünya kupasında yaşadığımız hezimetin nedenleri üzerine olacak. Futbola ilgi duyanlara farklı bir bakış açısı kazandıracak

  • Liderlik Eğitimleri Neden Beklenen Sonucu Vermiyor?

    Liderlik eğitim pazarı dünyada 400 milyar dolara yaklaşmıştır. Buna karşılık dünyanın her yerinde yaygın olan kötü yöneticilik ve liderliktir. Nedenini merak edenler, okumaya devam edebilirler.

  • Psikolojik Güvenliği Destekleyen Yetkinlikler ve Sanovel Akademi Uygulamaları

    Sanovel İlaç Akademi kültür dönüşümünün merkezine psikolojik güvenliği alıyor. Psikolojik güvenliğin sürdürülebilir şekilde kültürün bir parçası olması için "açık, şeffaf iletişim", "çeşitlilik ve kapsayıcılık", "çeviklik" konularına odaklanıyor. Bu yazıda üç ana odak üzerinden psikolojik güvenliği destekleyen gelişim faaliyetleri paylaşılıyor.

  • Kurumsal Akademilerde Öğrenmenin Değişen Yüzü

    Başarılı kurumsal akademilerin güçlü bir kimliği ve vizyonu vardır ve kendini ve kurumunu geliştirme yolculuğu kendine özgüdür. Akademiler insan kaynağının, dış beklentileri karşılayacak içsel beceri ve yetkinliklerini geliştirmekten ve bu yetkinlerine güvenmelerini sağlayacak kişisel gelişim ve kurumsal sürdürülebilirlikten sorumludur.

  • İş Yaşamında ‘Duygusal Emek

    İş Yaşamında ‘Duygusal Emek’™

    Duygusal emek, müşteri odaklı yönetim anlayışının bir sonucu olarak, en az zihinsel ya da kas gücüne dayalı emek kadar iş sonuçlarının kalitesini belirler oldu, Duygusal emek™ işin gereği olarak belirli durumlarda uygun duygusal tepkiyi göstermektir. duygusal emek kurum kültürünün temel değeri niteliği kazanıyor. Kurum dışında da, yeni müşteri kazanmak ve mevcut müşterileri elde tutmak, ancak dostça, empatiye dayalı, sıcak ilişkilerle, olumsuz duyguları aşarak gerçekleşiyor. Şirket dışı işbirlikleri, yeni ortaklık anlaşmaları, kredi temini, üst düzey bürokratlarla temaslara kadar çeşitli müzakereler ve pazarlıklarda görev alan yöneticilerin insanlararası ilişkilerde olumlu duygular içinde olmaları ve bunları ifade edebilmeleri gerekiyor.

Son Eklenen Makaleler

  • Savaşta Teknoloji ve Teknostres

    Savaşta Teknoloji ve Teknostres (*)

    Günümüzün en önemli iki stres kaynağı savaş ve teknoloji. Hem stres hem savaş ve hem de stres konusuna ilgi duyanlar için kaçırılmayacak ve arşive alınacak bir yazı. Bir başka ifadeyle Zuhal Baltaş’tan “erbabına” yazılmış bir Çarşamba yazısı…

    READ MORE
  • Boşanma Çocukları Nasıl etkiler

    Boşanma Çocukları Nasıl Etkiler? (*)

    Önceki üç Çarşamba yazımız aşk, evlilik ve boşanmanın yaşam süresini ve genel olarak iyilik halini nasıl etkilediği konusundaydı. Boşanmanın çocukları ve onların hayatlarını nasıl ve neden farklı etkilediğini merak edenler yazıyı okumaya devam edebilirler.

    READ MORE
  • Dijital Çağın ve Çatışmaların Gölgesinde İnsan Yeni Nesil Stres

    Dijital Çağın ve Çatışmaların Gölgesinde İnsan: Yeni Nesil Stres

    Teknolojik dönüşüm ve küresel çatışmalar, günümüz insanını ortak bir duyguda buluşturuyor:Kontrol kaybı. Bu makale, tehdit algısı ve uyum arasındaki ilişkiyi incelerken, öğrenilmiş çaresizlikten psikolojik yılmazlığa uzanan bir çerçeve sunuyor. Belirsizlik çağında insanın en önemli gücünün, psikolojik sermayesi olduğunu vurguluyor.

    READ MORE

Son Videolar

Kültür Kategorisi

İnovasyon Kategorisi

Liderlik Kategorisi

Yetenek Kategorisi

Son Eklenen Kitaplar

AKLIMIZ BAŞIMIZDA (MI?)
Kurumu Yaşatan Anlam

Hizmetler

Kişilik Test,, Kişilik envanteri

Son Sayı

Son Eklenen Podcast

Kategoriler

Kendinizi Deneyin

Kaynak Dergisi

Prof. Dr. Zuhal Baltaş ve Prof. Dr. Acar Baltaş, Türk iş hayatında çalışanların, verimli ve sağlıklı olmalarına destek veren endüstri ve örgüt psikolojisinin uygulanmasındaki öncülerdir.

Bize Ulaşın

Baltaş Yönetim, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş.

www.baltasgrubu.com

Baltaş Bilgievi

Göksu Evleri, Sıraselvi Sok. B116 Beykoz
İstanbul / Türkiye

İletişim

Tel : 0216 465 04 40
Faks: 0216 465 04 50
kaynak@baltasgrubu.com

Sosyal Medya

Sosyal medyada bizi takip edebilirsiniz.

© Copyright Kaynak Dergisi
dijital_bilge