Hakkımızda      Künye

  • Karşılıklılık İlkesi

    Karşılıklılık İlkesi (*)

    İnsan beklemediği bir ikram veya jestle karşılaştığında kendini mahcup hisseder ve karşılık verme ihtiyacı hisseder. Bu duygunun altında yatan psikolojik mekanizmayı merak edenler için fazlasıyla ilginç ve düşündürücü bir yazı…

  • Liderlik Eğitimleri Neden Beklenen Sonucu Vermiyor?

    Liderlik eğitim pazarı dünyada 400 milyar dolara yaklaşmıştır. Buna karşılık dünyanın her yerinde yaygın olan kötü yöneticilik ve liderliktir. Nedenini merak edenler, okumaya devam edebilirler.

  • Psikolojik Güvenliği Destekleyen Yetkinlikler ve Sanovel Akademi Uygulamaları

    Sanovel İlaç Akademi kültür dönüşümünün merkezine psikolojik güvenliği alıyor. Psikolojik güvenliğin sürdürülebilir şekilde kültürün bir parçası olması için "açık, şeffaf iletişim", "çeşitlilik ve kapsayıcılık", "çeviklik" konularına odaklanıyor. Bu yazıda üç ana odak üzerinden psikolojik güvenliği destekleyen gelişim faaliyetleri paylaşılıyor.

  • Kurumsal Akademilerde Öğrenmenin Değişen Yüzü

    Başarılı kurumsal akademilerin güçlü bir kimliği ve vizyonu vardır ve kendini ve kurumunu geliştirme yolculuğu kendine özgüdür. Akademiler insan kaynağının, dış beklentileri karşılayacak içsel beceri ve yetkinliklerini geliştirmekten ve bu yetkinlerine güvenmelerini sağlayacak kişisel gelişim ve kurumsal sürdürülebilirlikten sorumludur.

  • İş Yaşamında ‘Duygusal Emek

    İş Yaşamında ‘Duygusal Emek’™

    Duygusal emek, müşteri odaklı yönetim anlayışının bir sonucu olarak, en az zihinsel ya da kas gücüne dayalı emek kadar iş sonuçlarının kalitesini belirler oldu, Duygusal emek™ işin gereği olarak belirli durumlarda uygun duygusal tepkiyi göstermektir. duygusal emek kurum kültürünün temel değeri niteliği kazanıyor. Kurum dışında da, yeni müşteri kazanmak ve mevcut müşterileri elde tutmak, ancak dostça, empatiye dayalı, sıcak ilişkilerle, olumsuz duyguları aşarak gerçekleşiyor. Şirket dışı işbirlikleri, yeni ortaklık anlaşmaları, kredi temini, üst düzey bürokratlarla temaslara kadar çeşitli müzakereler ve pazarlıklarda görev alan yöneticilerin insanlararası ilişkilerde olumlu duygular içinde olmaları ve bunları ifade edebilmeleri gerekiyor.

Son Eklenen Makaleler

  • Karşılıklılık İlkesi

    Karşılıklılık İlkesi (*)

    İnsan beklemediği bir ikram veya jestle karşılaştığında kendini mahcup hisseder ve karşılık verme ihtiyacı hisseder. Bu duygunun altında yatan psikolojik mekanizmayı merak edenler için fazlasıyla ilginç ve düşündürücü bir yazı…

    DEVAMINI OKU
  • insanı-anlamak

    İnsanı Anlamak

    Herkes “insanlar farklıdır” klişesini defalarca duymuştur. Bu farklılığı doğuran çevre olduğu kadar, fark etmediğimiz ve beynimizin derinliklerinde yatan gizemlerdir. Son yıllarda sinirbilim akıl dışı davranışlarımızın nedenine ayna tutuyor. Merak edenler…

    DEVAMINI OKU
  • Sahte Markalı Ürün Kullanmak

    Sahte Markalı Ürün Kullanmak

    Giyim neden sadece bir ihtiyaç değil de statü göstergesidir? Tarih boyunca insanların ne giyebileceğini belirleyen bu görünmez kuralların ardında nasıl bir toplumsal ve psikolojik mekanizma yatıyor? Merak edenler için ilgiyle okunacak bir yazı…

    DEVAMINI OKU

  • Açgözlülük (*)

    İnsanlar hayatları boyunca başarı peşinde koşuyor ve başarılı olurlarsa da mutlu ve huzurlu olacaklarına inanıyorlar. Bu yazı konuya ilgi duyanların zihinlerinde kavramlara açıklık getirecektir.

    DEVAMINI OKU
  • Başarı Mutluluk ve Huzur İkilemi

    Başarı, Mutluluk ve Huzur Çelişkisi

    İnsanlar hayatları boyunca başarı peşinde koşuyor ve başarılı olurlarsa da mutlu ve huzurlu olacaklarına inanıyorlar. Bu yazı konuya ilgi duyanların zihinlerinde kavramlara açıklık getirecektir.

    DEVAMINI OKU
  • Doğruluktan Sapmak

    Doğruluktan Sapmak (*)

    Yalan söylemenin, hile yapmanın, doğruluktan sapmanın, başkalarını aldatmanın ve toplum kurallarını bilerek ihlal etmenin doğru davranışlar olmadığını herkes bilir. Peki, böyle davrananların nasıl insanlar olduğunu düşünürsünüz? Bu yazı okuyanları şaşırtacak özellikler içeriyor.

    DEVAMINI OKU

Son Videolar

Kültür Kategorisi

İnovasyon Kategorisi

Liderlik Kategorisi

Yetenek Kategorisi

Son Eklenen Kitaplar

Hizmetler

Kişilik Test,, Kişilik envanteri

Son Sayı

Son Eklenen Podcast

Kategoriler

Kendinizi Deneyin

Kaynak Dergisi

Prof. Dr. Zuhal Baltaş ve Prof. Dr. Acar Baltaş, Türk iş hayatında çalışanların, verimli ve sağlıklı olmalarına destek veren endüstri ve örgüt psikolojisinin uygulanmasındaki öncülerdir.

Bize Ulaşın

Baltaş Yönetim, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş.

www.baltasgrubu.com

Baltaş Bilgievi

Göksu Evleri, Sıraselvi Sok. B116 Beykoz
İstanbul / Türkiye

İletişim

Tel : 0216 465 04 40
Faks: 0216 465 04 50
kaynak@baltasgrubu.com

Sosyal Medya

Sosyal medyada bizi takip edebilirsiniz.

© Copyright Kaynak Dergisi
Personova Kişilik Envanteri Testi