Hakkımızda      Künye

  • Futbolda Prim Yoluyla Motivasyon

    Futbolda Prim Yoluyla Motivasyon

    Bu yazı Türk Milli Takımının 2026 Dünya Kupasını katılım hakkını elde etmesi üzerine Federasyon Başkanının yüce gönlünden koptuğunu söylediği “villa” ödülü ve futbol aleminde prim ve ödül yoluyla sağlanmak istenen motivasyon üzerinedir.

  • Liderlik Eğitimleri Neden Beklenen Sonucu Vermiyor?

    Liderlik eğitim pazarı dünyada 400 milyar dolara yaklaşmıştır. Buna karşılık dünyanın her yerinde yaygın olan kötü yöneticilik ve liderliktir. Nedenini merak edenler, okumaya devam edebilirler.

  • Psikolojik Güvenliği Destekleyen Yetkinlikler ve Sanovel Akademi Uygulamaları

    Sanovel İlaç Akademi kültür dönüşümünün merkezine psikolojik güvenliği alıyor. Psikolojik güvenliğin sürdürülebilir şekilde kültürün bir parçası olması için "açık, şeffaf iletişim", "çeşitlilik ve kapsayıcılık", "çeviklik" konularına odaklanıyor. Bu yazıda üç ana odak üzerinden psikolojik güvenliği destekleyen gelişim faaliyetleri paylaşılıyor.

  • Kurumsal Akademilerde Öğrenmenin Değişen Yüzü

    Başarılı kurumsal akademilerin güçlü bir kimliği ve vizyonu vardır ve kendini ve kurumunu geliştirme yolculuğu kendine özgüdür. Akademiler insan kaynağının, dış beklentileri karşılayacak içsel beceri ve yetkinliklerini geliştirmekten ve bu yetkinlerine güvenmelerini sağlayacak kişisel gelişim ve kurumsal sürdürülebilirlikten sorumludur.

  • İş Yaşamında ‘Duygusal Emek

    İş Yaşamında ‘Duygusal Emek’™

    Duygusal emek, müşteri odaklı yönetim anlayışının bir sonucu olarak, en az zihinsel ya da kas gücüne dayalı emek kadar iş sonuçlarının kalitesini belirler oldu, Duygusal emek™ işin gereği olarak belirli durumlarda uygun duygusal tepkiyi göstermektir. duygusal emek kurum kültürünün temel değeri niteliği kazanıyor. Kurum dışında da, yeni müşteri kazanmak ve mevcut müşterileri elde tutmak, ancak dostça, empatiye dayalı, sıcak ilişkilerle, olumsuz duyguları aşarak gerçekleşiyor. Şirket dışı işbirlikleri, yeni ortaklık anlaşmaları, kredi temini, üst düzey bürokratlarla temaslara kadar çeşitli müzakereler ve pazarlıklarda görev alan yöneticilerin insanlararası ilişkilerde olumlu duygular içinde olmaları ve bunları ifade edebilmeleri gerekiyor.

Son Eklenen Makaleler

  • Futbolda Prim Yoluyla Motivasyon

    Futbolda Prim Yoluyla Motivasyon

    Bu yazı Türk Milli Takımının 2026 Dünya Kupasını katılım hakkını elde etmesi üzerine Federasyon Başkanının yüce gönlünden koptuğunu söylediği “villa” ödülü ve futbol aleminde prim ve ödül yoluyla sağlanmak istenen motivasyon üzerinedir.

    READ MORE
  • Gençlik Nereye Gidiyor?

    Gençlik Nereye Gidiyor?

    Geçen hafta iki okulda yaşanan olay, toplumda şok yarattı ve herkes birbirine “nereye gidiyoruz, bu işin sonu nereye varacak?” sorularını sormaya başladı. Bu sorulara cevap arayanlar için özel hazırlanmış bir yazı…

    READ MORE
  • Terbiye ve Görgü

    Terbiye ve Görgü

    Görgü kurallarına uymak, kibarlık ve nezaket daha az söz edilen ve dikkat çekilen konular olmaya başladı. İnsanların isteklerini doğrudan iletmesi ve bu kurallara uymanın gereksiz ve zaman kaybı gibi algılanmasına yol açıyor. Unuttuğunuz bazı şeyleri hatırlamak istiyorsanız, aşağıdaki bağlantıyı tıklayabilirsiniz.

    READ MORE

Son Videolar

Kültür Kategorisi

İnovasyon Kategorisi

Liderlik Kategorisi

Yetenek Kategorisi

Son Eklenen Kitaplar

AKLIMIZ BAŞIMIZDA (MI?)
Kurumu Yaşatan Anlam

Hizmetler

Kişilik Test,, Kişilik envanteri

Son Sayı

Son Eklenen Podcast

Kategoriler

Kendinizi Deneyin

Kaynak Dergisi

Prof. Dr. Zuhal Baltaş ve Prof. Dr. Acar Baltaş, Türk iş hayatında çalışanların, verimli ve sağlıklı olmalarına destek veren endüstri ve örgüt psikolojisinin uygulanmasındaki öncülerdir.

Bize Ulaşın

Baltaş Yönetim, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş.

www.baltasgrubu.com

Baltaş Bilgievi

Göksu Evleri, Sıraselvi Sok. B116 Beykoz
İstanbul / Türkiye

İletişim

Tel : 0216 465 04 40
Faks: 0216 465 04 50
kaynak@baltasgrubu.com

Sosyal Medya

Sosyal medyada bizi takip edebilirsiniz.

© Copyright Kaynak Dergisi
dijital_bilge