Değerli KAYNAK Dostları,
Biliyorum siz okuyucularımız arasında “yol açın Z kuşağı geliyor” dedirten Jack Neal yok. 2006 yılında henüz 3 yaşında iken annesinin açık bıraktığı eBay hesabından bir araba açık artırımına katılıp “buy it now” düğmesine basarak pembe bir Nissan Figaro araba alan bu çocuk 1997-2003 doğumluların da araya bir kuşak olarak hızla katılmalarına sebep oldu. Evet, bizim henüz Z kuşağı okurumuz yok lakin Baby Boomer’lardan X ve Y kuşağına kadar uzanan geniş bir okur grubumuz var. İşte Kaynak dergisinin 41-42. sayısını bu kuşaklardan Y kuşağına ayırdık.
Kurum yönetiminin son kademelerinde olan ve iş devri için yeni lider yöneticileri yetiştirmeye çalışan Baby Boomerlar ve X kuşağı nasıl başarılı olur? Yeni kuşakların iş yaşamı beklentileri konusunda neler biliniyor ve hangi hazırlıklar yapıldı? Bugünün yöneticilerine sorulabilecek pek çok sorudan bazıları bunlar.
Elektronik sistemlerin dijital devrimiyle açılan yol Y kuşağı için eski kuşakların bilmediği iş yapış biçimleri sunuyor. Bu kuşağın, sosyal paylaşım sitelerinden, kiralama sitelerine ve bilgi alışverişi sunan bloglara kadar yaşamlarına yön veren yeni alışkanlıkları farklı davranış biçimleri oluşturuyor. Acaba çevrelendikleri teknoloji ve içinde bulundukları sosyal yapı onlara hangi değerleri kazandırdı? Yaşam anlamları ne? Ne için var olmayı ve uğruna mücadele etmeyi istiyorlar? Merakımızı, bu kuşağın sosyal hayattaki ve iş yaşamındaki duruşları, onlar için yaptığımız hazırlık ve dünyanın onlardan beklentisi oluşturuyor.
İnsanlık tarihi boyunca hayatın ivmesi yıllara bağlı olarak artıyor. Bu hızı, dünün keşif ve icatları bu günün yaratıcı ve yenilikçi girişimleri pekiştiriyor. İnsanlar daha adil, daha güvenli bir dünyada sağlıklı ve refah içinde olmak istiyor. Y kuşağının şansı beyninde. Bazıları yüklü aile mirasıyla iki adım atamazken bazıları mirassız servetle dev adımlar atıyor. Felsefesi “dijital dünyada yer alacak bir inovasyon yap, ihtiyaç oluştur, çözümün kullanılsın”. Onlar maddi birikimleri olmadan büyük kapitallerle iş yatırımları yapmadan dünya zenginleri listesinde kolayca yer alabilecek bir servetin sahibi olabiliyorlar. 2000’li yıllarda yaşamın kurallarının değişim ivmesi daha da artacak.
Y kuşağı ile çalışan konuk yazarlarımız kendi tecrübelerini bizimle paylaştılar.
Unilever Türkiye’den Selin Deniz Şimşek Y kuşağı çalışanlarla ilgili uygulamalarını ve Philip Morris SA’dan Yonca Koç işe alım serüvenini paylaşıyorlar. PWC den Durucan Baltaş kurumların Y kuşağına hazırlanışını, endüstri ve örgüt psikolojisi uzmanı Öykü Büyükdere Sıcakkanlı, İK’nın yeni yaklaşımlarını, Coproline’dan, Berke Sarpaş Y kuşağının iş hayatına getirdiği yenilikleri anlatıyorlar.
Kaynak dergisinin bu sayısında Y kuşağının faklı yanları, yaratıcı yenilikçi özellikleri, iş anlayışı, kariyer anlayışı, iş yaşamı beklentileri, değerlerinin yaşamlarına yansıması, kısacası onların dünyadan, dünyanın onlardan beklentisi konuların da iz süreceksiniz.
Saygılarımla,
Prof. Dr. Zuhal BALTAŞ