Değerli Dostumuz,
Yirmi yıldır insan kaynaklarında yabancı terminoloji ve çeviri kavramlardan kaçınmaya çalıştık. Yeni kavramlara sözde değil özde karşılıklar bulmaya, kültürümüzle bütünleşen terimler üretmeye çalıştık. Ancak kültürde davranışsal karşılığı olmayan kavramları, özgün haliyle korumak zorunda kaldık. “Koçluk” kavramı da bunlardan biri.
Daha çok gördüğünü tekrarlayarak, taklit ve ezber yoluyla öğrenen bir kültürün taşıyıcılarıyız. Ustalarımızın yetkisini sorgulamamayı kabullenmişiz. Analitik düşünceyle buluşmakta zorlanan, ustaların aktardığı bilgi ve becerileri devralan çıraklık geleneğinin temsilcileriyiz. Zihinlerimizde kıpırdanmaya başlayan sorgulamalar, yeni kavramların da kapılarını aralıyor. “Koçluk” da bu bağlamda özel bir anlam kazanıyor.
“Koçluk”, kişinin, deneyimli bir yönlendiricinin yol göstericiliğinde, güçlü ve eksik yanlarını keşfetmesine, yetkinliklerini geliştirip yanlışlarını düzeltmesine dayalı, kendini ve koşullarını sorgulayan, çözümlerini üreten, kendi kendini yeniden yapılandıran, eylemli bir öğrenme modeli. Gerek özel, gerekse iş yaşamındaki performansı sürekli mükemmelleştirmeye yönelik bir yöntem.
Kurumlarda koçluk yetkinliğinin benimsenmesi kurumun geleceği açısından önem taşır. Koçluk, iş liderinin de en önemli rollerinden biridir : Ekibine önderlik ederken, vizyonunu paylaşarak insanları harekete geçirirken, örnek davranışlarıyla değerlerini aktarırken birlikte çalıştığı kişileri yetiştirip geliştirme sorumluluğudur.
Bazen en yetkin kişiler, özellikle sonuç-odaklı, kilit konumdaki yöneticiler bile, kendileri yönlendirilme ihtiyacı duyarlar. Yönetici koçluğu, keskin bir rekabet ortamının sürekli değişken koşullarında, başarıyı hedefleyen yöneticilerin elinden tutmayı ve yol göstermeyi amaçlayan, bağımsız uzmanlarla birebir yapılan bir çalışmadır.
Bu alanda da henüz kavram kargaşası yatışmış değil. Koçluk ya da yönlendirme ve yol gösterme, consulting ya da yönetim danışmanlığı, mentoring ya da akıl hocalığı, guidance ya da rehberlik, counselling ya da psikolojik danışmanlık, psikoterapi ya da psikolojik tedavi kavramları, benzer yöntemler ve tekniklerden yararlanan, ancak farklı işlevleri ve amaçları olan yaklaşımlardır.
Koçluk, özel yaşamıyla iş yaşamı iç içe geçmiş çağdaş kentli iş insanının, bu karmaşık ve hızlı dünyada, kendisine en uygun hedefi ve yönü belirleme ihtiyacından doğmuştur. Engellenmeden hedefe ulaşmanın yöntemlerini kişinin kendinin bulmasını, kendisi ve çevresiyle bir bütünlük ve uyum içersinde mükemmele ulaşmasını, kendini gerçekleştirmeye yönelik davranış ve eylem biçimleri kazanmasını amaçlar. Koçluk, sürekli ve sonsuz bir kalite arayışının yöntemlerinden biridir.
Saygılarımızla,
Prof. Dr. Zuhal BALTAŞ