Başak Başar; Baltaş-Eksen, İnsan Kaynakları Danışmanı, Psikolog

- Makaleler
- Görüntülenme
AUTHOR

Başak Başar; Baltaş-Eksen, İnsan Kaynakları Danışmanı, Psikolog

Yazarın Makaleleri

Psikolojik Sermaye Oluşturmada Lider Etkisi 0
- İnovasyon, Liderlik
- 1 Temmuz 2019
“Psikolojik sermaye” kavramı, oldukça yeni bir akım olup, 21. yüzyılda, 2000’li yılların başında endüstri psikolojisine farklı bir bakış açısı getirmiştir. Son dönemlerde, bilim insanları pozitif psikoloji akımıyla birlikte, insanların olumlu alanları üzerine odaklanarak, onları geliştirmeye ve daha da güçlendirmeye yönelmiştir. Bu yaklaşımla birlikte, özellikle endüstri psikolojisi de, rekabet üstünlüğü ve güç sağlamaya çalışan kurumların, finansal (para), insan (yetkinlikler), sosyal (ortak kurumsal değerler ve ilişkiler) sermayelerine, “psikolojik sermaye” kavramını ekleyerek, diğer sermayeler kadar kurum performansına etkisini ortaya koymuştur. Liderlerin doğrudan etki yaratabildiği psikolojik sermayeyi artırmak için kurumunuzda neler yapabilirsiniz? Sorusunun cevabını İnsan Kaynakları’nın yapabileceklerini bu makalede okuyabilirsiniz. Bunlardan yola çıkarak, kurumlar, liderlerinin psikolojik sermayesini değerlendirerek ve geliştirerek çalışanlarının psikolojik sermayesini artırabilir.
DEVAMINI OKU
Akademi İhtiyacını Ortaya Koyan Sorular 0
- Liderlik
- 1 Ekim 2018
Birçok şirket, çalışanlarını içeriden veya dışarıdan konusunda uzman eğitim şirketlerinden destek alarak eğitiyor. Şirketlerin eğitim ihtiyaçlarının ve faaliyetlerinin bu yoğunluğu, gerek teknik gerekse yetkinlik eğitimleri sunan dış eğitim şirketleri ve kurumsal eğitimciler için ciddi bir sektör oluşturmuş durumda. Bu makalede eğitim faaliyetlerinizi kurumsal bir akademi çatısı altında birleştirmenin önemlerini inceliyoruz.
DEVAMINI OKU

Yetenek Açığına Karşı Güçlü Yetenek Yönetimi 0
- Ekip Yönetimi, Liderlik
- 1 Ekim 2017
Yetenek, anında bulunan ve kısa sürede sonuç aldığımız bir kaynak değildir.Bu nedenle yetenek yönetimi konusunda kurum kültürü oluşturarak pozisyona uygun yetenekler bulunmalı, bu yetenekler korunmalı ve geliştirilmelidir.Yetenekleri koruyamayan bir şirkette zamanla yetenek açığı oluşur.Bu yüzden bu yetenek açığı riskine karşı kurum içeriden ve dışarıdan kazandıkları yetenekleri ellerinde daha çok tutmalıdırlar.
DEVAMINI OKU
Kadın Liderler Fark Yaratır Mı?0
- İnovasyon, Kültür
- 1 Ekim 2016
Kadınların iş hayatında sadece cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla değil, ekonomide de değer katmaları kanıtlanmış birşeydir.Bu makalede de kadınların kurumsal kültürdeki katkılarından bahsedilmektedir.
DEVAMINI OKU