Makalenin devamını görmek için lütfen giriş yapın veya ücretsiz kayıt olun

Liderlik Eğitimleri Neden Beklenen Sonucu Vermiyor?

Liderlik eğitim pazarı dünyada 400 milyar dolara yaklaşmıştır. Buna karşılık dünyanın her yerinde yaygın olan kötü yöneticilik ve liderliktir. Nedenini merak edenler, okumaya devam edebilirler.

Diğer Makaleler

Yorum Bırakın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmiştir

25 Comments

  • Mustafa Yavuzer
    12 Ekim 2022, 14:56

    Emekleriniz ve paylaşımlarınız için çok teşekkür eder, başarılar dilerim. Saygılarımla.

    REPLY
  • Mehmet Gemalmaz
    12 Ekim 2022, 16:24

    Her zaman yazılarını okumaktan zevk aldığım ve değerli bilgiler edindiğim değerli İnsan iyiki varsınız sağ olunuz var olunuz….

    REPLY
  • Seda Altıner
    12 Ekim 2022, 18:30

    Harika bir yazıydı Acar hocam. Bazı kilit noktalara ise bayıldım;
    – liderlik etkilemektir
    – duygusal emek
    – hayatta en çok gurur veren olay
    Harikasınız 🙂

    REPLY
  • Sehnaz Karakuş
    13 Ekim 2022, 00:03

    Hocam.merhaba,
    30 yıllik is hayatimda birkaç egitimize katıldim.En son Nevmekan’daki soylesinize gelmistim.Dediklerinize başından sonuna kadar katıliyorum.
    2007 yılında beyin tümörunden ameliyat olmam gerektigini ögrendigimde Kale grubu olarak hem rahmetli Sn.Ibrahim Bodur hem Sn. Zeynep Bodur Okyay maddi manevi arkadayiz dediklerinde ne kadar doğru insanlarla ne kadar değerli bir sirkette calistıgımi anladim.Seneye 20.yılım.Daha once 3 yilda bir sirket degistirirdim.Insan ne zaman ki işini yuva olarak hissediyorsa bir yere gitme geregi de duymuyor.Cunkü biz birbirimize duygusal yatırım yapiyoruz.
    Yarın rahmetli Sn.Ibrahim Bodur’un kardesi Sn.Suleyman Bodur’u Canakkale’de Hakk’ın huzuruna yollayacagiz.Bizlere duygusal emek veren tüm yoneticilerimizi Allah rahmet eylesin hayatta olanlara sağliklı uzun ömurler versin.
    Sizin de kaleminize yureginize sağlik hocam🙏🙏

    REPLY
  • İsmail Önol
    13 Ekim 2022, 08:05

    Liderlik yapması istenilen yöneticiler, çok zorlu ve dolu performans sistemine bağlı olarak yoğun bir iş içinde buluyor kendini. Eksik çalışan sayısı varsa, işe alım geciktikçe bu yoğunluk biraz daha artıyor. Yönetici ve liderlerin ajandaları yoğun olduğu sürece, "duygusal emeği" hakkıyla veremiyor. Lâkin, bu durumdan şikayetçi olan ve çözümü önerecek ve yapacak kişi ise yine kendimiz olmalıyız.
    Düşünmek, hayal etmek, tartışmak, iş arkadaşları ile birlikte zaman geçirmek için ajandada mutlaka boşluklar bırakmalı ve bu konuyu öncelemeli. Bu boşluklar hayatımızın bir parçası olmalıdır.

    REPLY

Son Makaleler

En Çok Yorumlanan

Öne Çıkan Videolar

Hayatın Hakkını Vermek

Hayatın Hakkını Vermek | Prof. Dr. Acar Baltaş | TEDxIzmir

Mesleğimi nasıl seçmeliyim?

Kurumların yönetim felsefesini hayata taşıyan insan ve değişim projeleri üzerine çalışan Prof. Dr. Zuhal Baltaş, mesleğinizi nasıl seçmelisiniz konusu üzerine bilgi veriyor.

Hayalini Yorganına Göre Uzat

Prof. Dr. Acar Baltaş, TEDxAnkara'da yaptığı konuşmada istek ve başarı arasındaki ilişki ile "yatkın olduğumuz şeyleri hayal etmenin" önemini anlatıyor.

Öne Çıkan Kitaplar

Personova Kişilik Envanteri Testi