Sanovel İlaç Akademi kültür dönüşümünün merkezine psikolojik güvenliği alıyor. Psikolojik güvenliğin sürdürülebilir şekilde kültürün bir parçası olması için “açık, şeffaf iletişim”, “çeşitlilik ve kapsayıcılık”, “çeviklik” konularına odaklanıyor. Bu yazıda üç ana odak üzerinden psikolojik güvenliği destekleyen gelişim faaliyetleri paylaşılıyor.
Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK
-
Proje Yönetiminde “Çatışmadan Çatışma” ile Ekip İçi Mükemmeliyet ve Yüksek Performans
- Çalışan, Ekip Yönetimi, Performans, Yönetici
- 24 Haziran 2024
-
İnsan Odaklı Liderlik: İşte Gerçek Etki ve Bağlılık
- Çalışan, Çalışan Bağlılığı, Liderlik, Yönetici
- 24 Haziran 2024
-
Güvenli Liman Olarak Şefkatli Liderlik
- Liderlik, Performans, Yönetici, Yönetici/Lider
- 11 Aralık 2023
-
Psikolojik Güvenliğin Güvende Kaldığından Emin Olmak
- Ekip Yönetimi, Kültür, Yönetici/Lider
- 27 Haziran 2023
-
Korkusuz Organizasyonlar ve Çevik Çalışma Kültürü
- Çalışan, inovasyon, Kültür, Yönetici/Lider
- 27 Haziran 2023
-
Kurum Kültüründe Psikolojik Güvenlik
- Çalışan, Çalışan Bağlılığı, Kültür, Yönetici/Lider
- 27 Haziran 2023
-
Psikolojik Güven Ve Psikolojik Güvenlik
- Çalışan, Çalışan Bağlılığı, Kültür, Yönetici/Lider
- 27 Haziran 2023
-
Psikolojik Güvenliğin 5 Bilinmeyeni
- Ekip Yönetimi, Kültür, Yönetici/Lider
- 27 Haziran 2023
-
Psikolojik Güvenlik ve İnsana Yakışır İş
- Çalışan, Kültür, Yetenek, Yönetici/Lider
- 27 Haziran 2023
-
Performans Yönetiminde Psikolojik Güvenlik
- Çalışan, Kültür, Performans, Yönetici/Lider
- 27 Haziran 2023
Makalenin devamını görmek için lütfen giriş yapın veya ücretsiz kayıt olun
Psikolojik Güvenliği Destekleyen Yetkinlikler ve Sanovel Akademi Uygulamaları
- In Çalışan, Çalışan Bağlılığı, Kültür, Öne Çıkanlar, Yönetici/Lider
- 27 Haziran 2023
- 700 Görüntülenme
- 0 Yorumlar
Diğer Makaleler
-
Proje Yönetiminde “Çatışmadan Çatışma” ile Ekip İçi Mükemmeliyet ve Yüksek Performans
- Çalışan, Ekip Yönetimi, Performans, Yönetici
- 24 Haziran 2024
-
İnsan Odaklı Liderlik: İşte Gerçek Etki ve Bağlılık
- Çalışan, Çalışan Bağlılığı, Liderlik, Yönetici
- 24 Haziran 2024
-
Güvenli Liman Olarak Şefkatli Liderlik
- Liderlik, Performans, Yönetici, Yönetici/Lider
- 11 Aralık 2023
-
Psikolojik Güvenliğin Güvende Kaldığından Emin Olmak
- Ekip Yönetimi, Kültür, Yönetici/Lider
- 27 Haziran 2023
-
Korkusuz Organizasyonlar ve Çevik Çalışma Kültürü
- Çalışan, inovasyon, Kültür, Yönetici/Lider
- 27 Haziran 2023
-
Kurum Kültüründe Psikolojik Güvenlik
- Çalışan, Çalışan Bağlılığı, Kültür, Yönetici/Lider
- 27 Haziran 2023
Son Makaleler
-
Doğruluktan Sapmak (*)
- Genel, Öne Çıkanlar
- 20 Ağustos 2025
-
Yorgun Olduğumuzda Neden Çuvallarız? (*)
- Genel, Öne Çıkanlar
- 6 Ağustos 2025
-
Tedbirsiz İyimserlik (*)
- Genel
- 23 Temmuz 2025
-
Aşk ve Evlilik Konusunda Yanılgılar (*)
- Genel
- 9 Temmuz 2025
-
Sosyal Normlar ve Piyasa Normları (*)
- Genel
- 26 Haziran 2025
En Çok Yorumlanan
-
Liderlik Eğitimleri Neden Beklenen Sonucu Vermiyor?
- Genel, Öne Çıkanlar
- 30 Ağustos 2023
-
Yeni Bir Yılın Eşiğinde…
- Genel
- 21 Aralık 2022
-
Terbiye ve Görgü
- Genel
- 31 Ağustos 2022
-
Ukrayna ve Liderlik
- Genel
- 13 Nisan 2022
-
İki Farklı Zirve Yolculuğu
- Genel
- 15 Mart 2023
Öne Çıkan Videolar
Öne Çıkan Kitaplar
Kaynak Dergisi
Prof. Dr. Zuhal Baltaş ve Prof. Dr. Acar Baltaş, Türk iş hayatında çalışanların, verimli ve sağlıklı olmalarına destek veren endüstri ve örgüt psikolojisinin uygulanmasındaki öncülerdir.
Bize Ulaşın
Baltaş Yönetim, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş.
www.baltasgrubu.com
Baltaş Bilgievi
Göksu Evleri, Sıraselvi Sok. B116 Beykoz
İstanbul / Türkiye
İletişim
Tel : 0216 465 04 40
Faks: 0216 465 04 50
kaynak@baltasgrubu.com
Sosyal Medya
Sosyal medyada bizi takip edebilirsiniz.
© Copyright Kaynak Dergisi
Yorum Bırakın
E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmiştir