Blog - KAYNAK DERGİSİ | Kaynak Baltaş

İnsanlar Neden Terörist Olur?3
- Genel
- 7 Ağustos 2024
Konu tatil havasına uygun gözükmese de güncel. Birkaç yıl önce yazdığım ancak çeşitli nedenlerle yayınlamadığım bu yazı, toplumları tehdit eden, şiddete dayalı hak arama anlayışı üzerinde bilgi sahibi olarak düşünmek ve fikir oluşturmak için bilimsel arka plan sunuyor. İlgi duyanlar için…
READ MORE
Köpekleri ne Yapalım?0
- Genel
- 24 Temmuz 2024
Bu yazıyı son günlerin hararetli tartışma konusu, köpeklere ötenazi uygulanması yasa önerisi hazırlanmadan altı ay önce yazmaya başlamıştım. Böyle bir konuda yazma ihtiyacı duyma nedenim, yazılı ve görsel medyada köpekler tarafından saldırıya uğrayan çocuklar ve yetişkinlerle ilgili haberlerin yoğunluk kazanmasıydı.
READ MORE
Dürüst Olmayan Davranışlarda Kültürel Farklılıklar ve Türkiye 2
- Genel
- 10 Temmuz 2024
İnsanların özlerinde dürüst olduğunu, ancak koşulların onları baştan çıkardığını söyleyenler olduğu gibi; insanın doğası gereği yoldan çıkmaya eğilimli olduğunu söyleyenler de vardır. Bu yazı konuya, ülkemizi de içine alan, veri temelinde bir yaklaşım getiriyor.
READ MORE

Geçersiz Uzmanlıklar 0
- Genel
- 26 Haziran 2024
Türkiye’de herkesin uzmanı olduğu iki konu vardır. Bunlardan biri politika, diğeri de futboldur. Bu iki konunun dışında üç konu daha vardır ki, kendini “uzman” ilan etmek, bu konularda uzman sayılmak için yeterlidir.
READ MORE
Liderlik mi Dediniz!0
- Liderlik, Yönetici
- 24 Haziran 2024
İnsanın birey olarak varlığının, potansiyelinin, yeteneklerinin, katma değerinin, heveslerinin, ideallerinin, sonuç yaratma heyecanının göz ardı edildiği örgütsel iklimin çorak topraklarında liderlik, özgül ağırlığını kaybetmiş bir kavramdan ve hiyerarşik bir yöneticilik kademesinden ibarettir. Bu makalede, kurumsal denge ve liderlik üzerine derinlemesine bir inceleme yapılıyor. Liderlerin kurum içinde nasıl bir etki yarattığına ve bu dinamiklerin işleyiş üzerindeki sonuçlarına odaklanılıyor.
READ MORE
İyilik Elçileri: Waternet’in İnsanı Önceleyen Liderlik Anlayışı 0
- Liderlik, Yönetici
- 24 Haziran 2024
Şirketlerde sadece iş sonuçlarına değil, çalışanların özel ihtiyaçlarına ve potansiyellerine uygun kapsayıcı bir yönetim anlayışına odaklanmak, aynı zamanda toplumsal duyarlılığı desteklemek, şirketlerin uzun vadeli başarısı için en önemli unsurdur. Güçlü organizasyonlar, zihinsel, fiziksel ve beceri açısından dengeyi sağlamış güçlü ekip üyelerinden oluşur. Bu makalede, Waternet’in insan odaklı liderlik anlayışı ve çalışan ihtiyaçlarına duyarlı yönetim tarzı ele alınıyor.
READ MORE