Emek Yanlısı İnovasyon” konulu bu yazıyı hazırlarken, inovasyon ve emek arasındaki ilişkinin yönünü düşündüm. Aklıma ilk gelen düşünce, inovasyon ile istihdam arasında ters bir korelasyon olduğudur. Başka bir deyimle, özellikle teknolojinin devreye sokulmasıyla karlılık, verimlilik adına yapılan inovasyonların ilgili şirket ya da sektörlerde istihdamı azalttığı düşünülür.
Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK
-
Otomatikleştirilemeyen Yetkinliklerin Kurumsal Dönüşüm Sürecindeki Rolü
- Çalışan, İnovasyon, Yetenek, Yönetici/Lider
- 18 Nisan 2022
-
İnsana Yakışır İnovasyon
- Çalışan, İnovasyon, Kültür, Yönetici/Lider
- 18 Nisan 2022
-
Paydaş Yanlısı İnovasyon: Eko-İnovasyon
- Çalışan, Gelecek, İnovasyon, Yönetici/Lider
- 18 Nisan 2022
-
Patron Neye Para Öder?
- İnovasyon, Performans, Yönetici/Lider
- 17 Nisan 2022
-
Otomasyon Yanılgısı
- Çalışan, İnovasyon, Performans, Yönetici/Lider
- 17 Nisan 2022
-
Otomosyan İşleri Nasıl Etkiliyor?* Farklı Görüşlerin Ortaya Koydukları
- Çalışan, Gelecek, İnovasyon, Yönetici/Lider
- 17 Nisan 2022
-
Emek Yanlısı İnovasyon Üzerine Bir Değerlendirme ve Adel Kalemcilik Uygulamaları
- Çalışan, İnovasyon, Kültür, Yönetici/Lider
- 15 Nisan 2022
-
Covid-19 Pandemi Sürecinde Doğan Holding Uygulamaları
- Ekip Yönetimi, İnovasyon, Liderlik
- 1 Temmuz 2020
-
CarrefourSA’nın Değişime Uyum Süreci
- Ekip Yönetimi, İnovasyon, Liderlik
- 1 Temmuz 2020
-
Yeni Normalde Siemens Modeli
- Ekibi Yönetmek, İnovasyon, Liderlik
- 1 Temmuz 2020
Makalenin devamını görmek için lütfen giriş yapın veya ücretsiz kayıt olun
Emek Yanlısı İnovasyon Üzerine Bir Değerlendirme ve Adel Kalemcilik Uygulamaları
- In Çalışan, İnovasyon, Kültür, Yönetici/Lider
- 15 Nisan 2022
- 1168 Görüntülenme
- 0 Yorumlar
Diğer Makaleler
-
Otomatikleştirilemeyen Yetkinliklerin Kurumsal Dönüşüm Sürecindeki Rolü
- Çalışan, İnovasyon, Yetenek, Yönetici/Lider
- 18 Nisan 2022
-
İnsana Yakışır İnovasyon
- Çalışan, İnovasyon, Kültür, Yönetici/Lider
- 18 Nisan 2022
-
Paydaş Yanlısı İnovasyon: Eko-İnovasyon
- Çalışan, Gelecek, İnovasyon, Yönetici/Lider
- 18 Nisan 2022
-
Patron Neye Para Öder?
- İnovasyon, Performans, Yönetici/Lider
- 17 Nisan 2022
-
Otomasyon Yanılgısı
- Çalışan, İnovasyon, Performans, Yönetici/Lider
- 17 Nisan 2022
-
Otomosyan İşleri Nasıl Etkiliyor?* Farklı Görüşlerin Ortaya Koydukları
- Çalışan, Gelecek, İnovasyon, Yönetici/Lider
- 17 Nisan 2022
Son Makaleler
-
Huzur ve Başarı İkilemi (*)
- Genel, Öne Çıkanlar
- 11 Haziran 2025
-
Zenginlik İnsanı Cimri ve Acımasız Yapar mı? (*)
- Genel
- 29 Mayıs 2025
-
-
-
Dijital Okuryazarlık ve Kişiliğin Rolü
- Çalışan, Gelecek, Öne Çıkanlar, Performans, Yönetici
- 21 Mayıs 2025
En Çok Yorumlanan
-
Liderlik Eğitimleri Neden Beklenen Sonucu Vermiyor?
- Genel, Öne Çıkanlar
- 30 Ağustos 2023
-
Yeni Bir Yılın Eşiğinde…
- Genel
- 21 Aralık 2022
-
Terbiye ve Görgü
- Genel
- 31 Ağustos 2022
-
Ukrayna ve Liderlik
- Genel
- 13 Nisan 2022
-
İki Farklı Zirve Yolculuğu
- Genel
- 15 Mart 2023
Öne Çıkan Videolar
Öne Çıkan Kitaplar
Kaynak Dergisi
Prof. Dr. Zuhal Baltaş ve Prof. Dr. Acar Baltaş, Türk iş hayatında çalışanların, verimli ve sağlıklı olmalarına destek veren endüstri ve örgüt psikolojisinin uygulanmasındaki öncülerdir.
Bize Ulaşın
Baltaş Yönetim, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş.
www.baltasgrubu.com
Baltaş Bilgievi
Göksu Evleri, Sıraselvi Sok. B116 Beykoz
İstanbul / Türkiye
İletişim
Tel : 0216 465 04 40
Faks: 0216 465 04 50
kaynak@baltasgrubu.com
Sosyal Medya
Sosyal medyada bizi takip edebilirsiniz.
© Copyright Kaynak Dergisi
Yorum Bırakın
E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmiştir