Blog - KAYNAK DERGİSİ | Kaynak Baltaş

Metaverse’ün Hayatımıza Getirecekleri II 1
- Genel
- 19 Ocak 2022
Önceki yazımızda Metaverse’ün hayatımıza getireceklerini konu etmiştik. Bu gelişmelerin insan psikolojini nasıl etkileyeceğine ilgi duyanlar yazıyı okumaya devam edebilirler.
READ MORE
Metaverse’ün Hayatımıza Getirecekleri – I 8
- Genel
- 5 Ocak 2022
Güncel kaygılarımıza odaklanarak girdiğimiz 2022 yılı, gerçekte bizi “öte evren”in yeni dünyasına taşıyan bir köprü. Metaverse’ün hayatımıza getireceklerini üç yazı süresinde konu edeceğim.
READ MORE
İyilik Haline Derinlemesine Bir Bakış 1
- Genel
- 22 Aralık 2021
Yeni bir yılın eşiğindeyiz ve herkes iyi olmak ve iyi yaşamak istiyor. Bu yazı size “iyi olma halinizi” nasıl değerlendireceğiniz konusunda bilimsel bir bakış açısı vermeyi amaçlamaktadır.
READ MORE

Yaşadığımız Şehir ve Mutluluk 4
- Genel
- 9 Aralık 2021
İnsanların en önem verdikleri kavram olan mutluluk, kişinin kendi başına “kişisel gelişim” kitapları okuyarak geliştirebileceği bir şey değildir. Bu yazı içinde bulunduğunuz ekosistemin hayatınızı nasıl etkilediği konusunda fikir verecektir.
READ MORE
Çalışan Deneyimini Yönetmek için Bağ Kurma Modeli Önerisi*0
- Çalışan Bağlılığı, Yönetici/Lider
- 9 Aralık 2021
Çalışanlar son 20 yılı aşkın süredir, sektörden bağımsız olarak, neyi istediklerini ve nelere ihtiyaç duyduklarını bize söylemektedir. Bize düşen sadece onları dinlemek ve bunları karşılamaktır. Bu yazıda çalışan deneyimi alanında uzmanlaşmış bir davranış bilimci olan Jason Cochran, çalışanlarınızın yıllardır süregelen ve en çok ihtiyaç duydukları deneyim türlerine en iyi cevap verebilen “Bağ Kurmanın 4 İlkesi” modelini anlatıyor.
READ MORE
Çalışan Değil, Bütün Bir İnsan 0
- Çalışan, Çalışan Bağlılığı, Liderlik, Yönetici/Lider
- 9 Aralık 2021
Çalışan bağlılığındaki eksikliğin küresel ekonomiye etkisi tamı tamına 8,1 trilyon dolar. Bu sebeple ilham veren bir iş ortamı kültürü yaratarak her çalışanın potansiyelini ve zindeliğini, iyilik halini ve refahını en üst düzeye çıkarmak, uzaktan ve ofiste çalışmanın harmanlandığı hibrit modeli uyarlayabilmek, küresel çalışma deneyimini desteklemek, sürekli değişen dinamiklere uygun esnek, yenilikçi çözümler üretmek, artık kurumlar ve liderler için ihtiyacın da ötesinde bir sorumluluk.
READ MORE