Hayatlarımıza birden giren pandemi, çevikliği benimsenmiş bir davranış haline getirmemiz gerektiğini hepimize bir kez daha hatırlattı. Yani her an her şeye hazırlıklı olmamız ve mevcut koşullara hızlı bir şekilde uyum sağlayarak doğru aksiyonları almamız gerektiğini bize gösterdi. Değişken, belirsiz, karmaşık ve muğlak olarak VUCA kısaltmasında ifade bulan bu dönemi belki de hiç olmadığı kadar yakından deneyimledik, kendimizi hiç olmadığı kadar öngörülemez bir ortamda bulduk. Tüm dünya aynı anda alışılagelmişin dışında bir sınav verirken önümüzde ders niteliği taşıyan bir taktik kitabı, benzer vaka veya iyi uygulama örnekleri de ne yazık ki bulunmuyordu. Bu süreçte resilience (yılmazlık) ve agility (çeviklik) kavramlarını hem bireyler, hem de şirketler olarak her aksiyonumuzda ve karar verme sürecimizde öncelikli odağımıza aldık.

Liderlik konulu sayısız kitaba imza atan Brian Tracy, “gerçek liderlik sınavı kriz anlarında nasıl davrandığınızla ilgilidir” diyor. Pandemi süreci liderlik becerilerimizi test ederek  hepimize kriz yönetimi konusunda gerçek bir deneyim kazandırdı. Bu süreçle beraber, koşullar konfor alanlarımızın dışına çıktığında ve ihtiyacın en yüksek olduğu zorlayıcı zamanlarda, işimizi hayata geçirmenin ne kadar  önemli  olduğunu bir kez daha görmüş olduk. Bu koşullara hızla uyum sağlama, işimizi korurken çalışanlarımızın da fiziksel ve ruhsal sağlığını ön planda tutarak sürdürme amacıyla kriz yönetimimizi çok boyutlu bir şekilde ele aldık.

Fırsatlar konfor alanımızın dışında

Pandemi süreci  yıkıcı etkilerinin yanında, birçok yeni öğreti ve deneyim sunan fırsat alanları da yarattı. Bizlerin profesyoneller olarak bu risk ve fırsatları iyi değerlendirmemiz, doğru analiz etmemiz ve en uygun stratejileri ortaya koymamız gerekiyor. Benim öngörüm pandemi sürecinde hayatımıza giren evden çalışma sisteminin hibrid bir yaklaşımla hayatımızda sürekliliğini koruyacağı yönünde. Bunun yansıması olarak liderlere bağlılık yönetimi, aidiyet ve motivasyon geliştirme, takımdaşlık ve iş birliği yaratma gibi konularda büyük bir sorumluluk düşüyor.

Borusan Grubu genelinde ortak anlam duygusu yaratmak, farklı çalışma düzenindeki çalışanları ortak bir amaca odaklamak, motive etmek ve takım gibi hissetmelerini sağlamak üzerine önemli pratikleri hayata geçirmek liderler olarak odağımızda yer alacak.

İş dünyasında uzun bir zamandır dijitalleşmenin gerekliliğini konuşuyor, iş yapış şekillerimizin nasıl yeniden şekillenebileceği üzerine çalışmalar gerçekleştiriyorduk. Borusan Grubu olarak geçen sene temelini attığımız dijital dönüşüm, pandemi dönemi çalışma koşullarına uyum sağlamamızda, uzaktan çalışma sistemini sorunsuz bir şekilde yürütmemizde ve işyerleri  ile üretim tesislerimizdeki dijital süreçleri hayata geçirmemizde bizim için oldukça destekleyici bir altyapı sağladı. Bundan sonra da tüm iş süreçlerimizdeki dijitalleşmeyi geliştirmeye devam edeceğiz.

Dijitalleşme yeni yetkinlikler gerektiriyor

İçinde bulunduğumuz değişim ve dönüşüm döneminde işlerin teknoloji kullanılarak yapılması, o işi yapan insanların sahip olması gereken beceri ve yetkinleri de değiştiriyor. Önümüzdeki dönemlerde hem bilişsel becerilere, hem de meta beceriler denilen; esneklik,  yaratıcılık, uyum sağlama ve iş birliği gibi sosyal becerilere sahip yetenek profillerine ihtiyacımız artacak. Bu doğrultuda  yakın bir zamanda yetkinlik modellerimizi tekrar gözden geçirip önceliğimizi yeni normların ihtiyaçlarına cevap veren yetkinliklere çevirmemiz kaçınılmaz olacak. Değişen yetkinlikler beraberinde çalışanların dönüşümünü de kaçınılmaz kılacak. Bu noktada çalışanlarımızı günün ihtiyaçlarına en iyi cevap veren şekilde hizalamamızın yolu sunduğumuz gelişim fırsatlarından geçiyor. Gelişim alanında da dijitalin gücünü kullanarak bir kaldıraç etkisi yaratabileceğimizi görüyoruz.

Gelişim aracılığıyla kültürel dönüşüm

Borusan Akademi çatısı altında sunduğumuz gelişim çözümlerinin hızlı bir şekilde birçok sayıda Borusanlı’ya ulaşabilmesi için geçtiğimiz süreçte dijitalin gücünden yararlandık ve yararlanmaya da devam edeceğiz.

Gelişim aksiyonlarının tamamen online platformlara taşınması bize kolay ulaşılabilir ve lojistik kısıtları olmayan bir dünya da yarattı. Bu dünyanın avantajını kullanarak ve “Her Borusanlı bir Yetenektir” mottosuyla yola çıkarak gelişim yaklaşımımızı da çok daha kapsayıcı olacak şekilde dönüştürdük.

Tek yönlü ve tekdüze bir gelişim yönteminin yeterli olmadığının bilinciyle, dijital platformlar üzerinde yer alan çözümleri; okuma, dinleme, izleme, deneyimleme gibi öncelikli ihtiyaçlara dokunabilecek nitelikte hazırladık. Bu hazırlık içinde en kritik noktanın doğru kürasyonu yapmak olduğuna inanıyorum. Ait olduğunuz organizasyonu iyi tanımak, dünyanın nereye gittiğini takip etmek ve  iyi uygulamaları uyarlayabilmek bence gelişim çözümlerini başarıya taşıyacak faktörler arasında yer  alıyor.  Gelişimin bizi yolda tutan, öğreten, paylaştıran ve bir araya getiren sihirli bir gücü var. Bu sihir sayesinde gelişim, kültürel dönüşümümüzü destekleyen en güçlü araçlardan biri olarak bizi geleceğe hazırlayacak.

Kaynakça:

1. 20 leadership quotes for great leaders by Brian Tracy [İnternet]. Uygun erişim: https://www.briantracy.com/blog/leadership- success/leadership-quotes-for-inspiration/