Hogan personel seçimi konusunda öncü otorite olarak kabul görmüştür. Bu makalede de Dr. Hogan’ın hayatından ve bazı önemli alışmalarından bahsedilmektedir.
İnsan performansı uzmanlık alanının öncülerinden, Prof. Joyce Cummings Hogan, Endüstriyel ve Kurumsal Psikoloji alanının gelişiminde önemli rol üstlenerek arkasında büyük bir miras bıraktı.
14 Aralık 1948 yılında dünyaya gelen Dr. Hogan üniversite eğitimini Towson Üniversitesi’nde, akademik kariyerini Maryland Üniversitesi’nde tamamladı. John Hopkins Üniversitesi’nde kıdemli araştırma bilim adamı olarak hizmet verdi ve Tulsa Üniversitesinde Psikoloji Profösörlüğü ve Araştırma Departmanı Başkanlığı görevlerini başarıyla sürdürdü.
Dr Hogan 1987 yılında Hogan Değerlendirme Sistemlerinin kuruluşunda sorumluluk alarak, şirketin başlangıçtaki test yayınevi konumundan bugünün global lider konumuna taşınmasında etkin rol oynadı.
Akademiden ayrıldıktan sonraki yıllarda, Dr Hogan iş profilleri, iş aileleri ve çeşitli meslekler için test taşınabilirliği gelişimi alanında yürütülen önde gelen araştırmaları yürüttü. Kendisi personel seçimi konusunda öncü otorite olarak kabul gördü, Amerika Birleşik Devletleri Adalet Bakanlığı adına danışman ve uzman gözlemci olarak hizmet verdi. 1994 – 2000 yılları arasında İnsan Performansı Dergisinin editörlüğünü yaptı ve Endüstriyel ve Kurumsal Psikoloji Derneği üyeliğine seçildi.
Son olarak, yüzlerce belge, araştırma makalesi, kitap bölümü ve kitabın yazarı olan Dr Hogan modern değerlendirme endüstrisinin şekillenmesine yardımcı olan verimli bir yazardı. Aşağıda yayınlanmış çalışmaları arasından seçilmiş sadece birkaç çalışmasını bulacaksınız.
Personality measurement, faking, and employment selection.
doi: 10.1037/0021-9010.92.5.1270
By Hogan,Joyce; Barrett, Paul; Hogan, Robert
Journal of Applied Psychology, Vol 92(5), Sep 2007, 1270-1285.
Generalizing Personality-Based Validity Evidence.
Alternative validation strategies: Developing new and leveraging existing validity evidence.
By Hogan,Joyce; Davies, Scott; Hogan, Robert
McPhail, S. Morton (Ed), (2007). Alternative validation strategies: Developing new and leveraging existing validity evidence.The professional practice series., (pp. 181-229). Hoboken, NJ, US: John Wiley & Sons Inc, xxxi, 447 pp.
Using theory to evaluate personality and job-performance relations: A socioanalytic perspective.
doi: 10.1037/0021-9010.88.1.100
By Hogan,Joyce; Holland, Brent
Journal of Applied Psychology, Vol 88(1), Feb 2003, 100-112.
Bridging the gap between overt and personality-based integrity tests.
doi: 10.1111/j.1744-6570.1997.tb00704.x
By Hogan,Joyce; Brinkmeyer, Kimberly
Personnel Psychology, Vol 50(3), 1997, 587-599.
Physical abilities.
By Hogan,Joyce C.
Dunnette, Marvin D. (Ed); Hough, Leaetta M. (Ed), (1991). Handbook of industrial and organizational psychology, Vol. 2 (2nd ed.)., (pp. 753-831). Palo Alto, CA, US: Consulting Psychologists Press, xxv, 957 pp.
How to measure employee reliability.
doi: 10.1037/0021-9010.74.2.273
By Hogan,Joyce; Hogan, Robert
Journal of Applied Psychology, Vol 74(2), Apr 1989, 273-279.
Physical standards for employment and the courts.
doi: 10.1037/0003-066X.41.11.1193
By Hogan,Joyce; Quigley, Ann M.
American Psychologist, Vol 41(11), Nov 1986, 1193-1217.
How to measure service orientation.
doi: 10.1037/0021-9010.69.1.167
By Hogan,Joyce; Hogan, Robert; Busch, Catherine M.
Journal of Applied Psychology, Vol 69(1), Feb 1984, 167-173.
An index of the physical effort required in human task performance.
doi: 10.1037/0021-9010.64.2.197
By Hogan,Joyce C.; Fleishman, Edwin A.
Journal of Applied Psychology, Vol 64(2), Apr 1979, 197-204.
Yorum Bırakın
E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmiştir