Sigorta sektörünün kendine has koşulları ve gereksinimleri çerçevesinde başarılı olan çalışanların kişilik profillerine bakıldığından yüksek hırs, yüksek tedbirlilik ve yüksek uzlaşılabilirlilik özelliklerinin öne çıktığı gözlemlenmektedir. Rekabetin yüksek olduğu sektörde, çalışanın engeller karşısında yılmaması, rakiplerle mücadelede ısrarcı olması, ret cevabı karşısında yıkılmadan ve motivasyonunu kaybetmeden uğraşmaya devam etmesi, rakibin müşterisini kendine çekmesi, farklı ürünleri kullandırması beklenmektedir. Kişiliğin hırs boyutunun yüksek olması bunları gerçekleştirmek için gereken itici gücü sağlayacaktır. Aynı zamanda müşterinin doğru bilgilendirilmesi, tüm olasılıklar ile ilgili olarak gerekli tüm bilgilerin paylaşılması, müşteri bilgilerinin tam ve eksiksiz olarak temin edilmesi yüksek tedbirlilik gerektirmektedir. Rekabetin yüksek olduğu ve müşterinin sürekli olarak farklı kurumların çalışanları tarafından da yaklaşıldığı bu ortamda uzlaşılabilirlilik ilişki kurmayı ve müşterinin zor zamanlarında iletişimi sürdürmeyi sağlayan öğe olarak ortaya çıkmaktadır. 

Sahada yaşananları yakinen bilen yöneticiler, işe alım sürecinde adayların uygun davranışları sergileyip sergilemeyeceğini değerlendirmek için davranışsal öğelere odaklanırlar. Bu değerlendirme sürecinde bu deneyimlere dayalı yapılandırmış görüşmeler gerçekleştirirler. 

Geniş satış ekipleri ile çalışan yönetim ekibinin uygun çalışanları bulması ve onlarla beraber aynı istikamette ilerleyebilmesi yaşan rekabet ortamında fark yaratmayı sağlamaktadır. Kendine özgü dinamikleri olan ve çalışanları tarafından “sigortacılık bir bulaştı mı insan vazgeçemez” diye tanımlanan bu sektörde aynı zamanda işin her yönünü bilen yöneticiler yetiştirmek büyük önem taşımaktadır.

Geleceğin Yöneticileri Yapı Kredi Sigorta Grubu’nda Yetişiyor!

Yapı Kredi Sigorta Grubu

Yapı Kredi Sigorta Grubu olarak, insanların güvenli bir geleceğe sahip olmaları için çalışıyoruz. Bu misyona hizmet ederken, sigorta ve bireysel emeklilik sektörüne gelişim ve değişimle öncülük eden ve yön veren, yarattığı fonlarla ülke ekonomisine katkıda bulunan bir finans şirketi olma özelliğimizi korumayı hedefliyoruz. Güvenilir olma, insan odaklı yaklaşım, kaliteli ve profesyonel hizmet, takım ruhu ile çalışma, sürekli gelişim, değişime öncülük etme gibi değerlerimizden ödün vermeden hedeflerimize ulaşabileceğimizi biliyoruz. Bu konuda geçmişteki başarılarımızın mimarı ve gelecekteki başaracaklarımızın teminatı olan çalışanlarımıza yürekten güveniyoruz.İşe alım, seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, çalışan gelişimi, performans ve yetenek yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar gibi konularda hizmet veren ve kurum içi tüm süreçlerin etkin bir şekilde yürütülmesi için sağlıklı çalışma ortamını oluşturma sorumluluğuyla hareket eden İnsan Kaynakları Bölümümüz, güncel uygulamaları da kurumumuza kazandırma ve süreçleri iyileştirme konusunda çalışmalar yapmaktadır.

“Tüm çalışanlarımızın gelecek planlamalarında başarıya ulaşmaları için yol gösteriyoruz”

İnsan Kaynakları Bölümü olarak, mevcut çalışanlarımız kadar potansiyel çalışanlarımız için de kariyer fırsatları yaratmaya çalışıyoruz. Yeni mezun olmuş gençlerimize de gerek satış ekibimizde gerekse idari kadrolarımızda iş olanakları sunuyor, kariyer gelişimlerini çalışma hayatları boyunca destekliyoruz. Yöneticilerimizi içeriden yetiştirme prensibimizle, çalışanlarımızın yöneticilik alanında ilerlemesini de mümkün kılıyoruz.Yeni bir pozisyon için işe alım ihtiyacı doğduğunda, iş tanımını ve işin gerektirdiği yetkinlikleri dikkate alarak iç ve dış kaynakları değerlendiriyoruz. Aranan pozisyonlarla ilgili detaylı bilgileri; web sitemiz ve internet üzerindeki işe alım siteleri yoluyla duyuruyoruz. İlana başvuran adayları yöneticilerimiz ile paylaşıyor ve kendilerinin pozisyon için uygun bulduğu adaylar ile görüşmeler gerçekleştiriyoruz. İnsan kaynakları olarak süreci olumlu tamamlanan adayımıza kurumumuzun bir üyesi olduğunda hak edeceği, ücret, işveren katkılı gurup emeklilik planı, özel sağlık sigortası, grup yaşam sigortası, servis, yemek ve koç ailem üyeliği gibi sosyal haklardan bahsediyoruz.Yapı Kredi Sigorta Grubu İnsan Kaynakları Bölümü olarak, kurumumuzda görev yapan mevcut ve potansiyel çalışanlarımıza sürekli yatırım yapmayı, onlar için mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamayı temel görevimiz olarak kabul ediyoruz.