Ekip performansını değerlendirmek için kullanılacak olan kriterler, “ekibin organizasyon yapısı içindeki düzeyi”ne de bağlıdır. Problem çözme amacıyla geçici kurulmuş bir ekip için, geliştirilen çözümlerin etkinliği türünden sonuçların ölçülmesi önemlidir. Sürekli bir ekip ise, sonuç kadar süreçleri de değerlendirmelidir.
Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK
-
Psikolojik Sağlamlık
- Genel
- 27 Kasım 2024
-
Proje Yönetiminde “Çatışmadan Çatışma” ile Ekip İçi Mükemmeliyet ve Yüksek Performans
- Çalışan, Ekip Yönetimi, Performans, Yönetici
- 24 Haziran 2024
-
Patron Neye Para Öder?
- Genel
- 24 Nisan 2024
-
Ekip Gelişim Aşamaları
- Genel
- 19 Temmuz 2023
-
Kötü Liderlikten Çeviklik Öğretileri
- Ekip Yönetimi, Liderlik
- 1 Temmuz 2018
-
Siz Duygusal Okuryazar mısınız?
- İletişim Yönetimi, Liderlik
- 1 Ocak 2018
-
İhtiyaç Analizi Olmadan Eğitim Olmaz
- Kültür, Liderlik, Performans
- 1 Nisan 2006
-
Eğitim Sorumluları İç Müşterileri Gibi Düşünmek ve Konuşmak Zorundalar
- İnovasyon, Kültür, Performans
- 1 Nisan 2006
-
Geleceğin Dünyası Proaktif Gençlerin Olacak…
- Ekip Yönetimi, Performans
- 1 Ocak 2006
-
Proaktivitenin Anahtarı Yeterlilik Duygusu ve Türkiye’den Örnekler
- Performans, Yetenek
- 1 Ocak 2006
Makalenin devamını görmek için lütfen giriş yapın veya ücretsiz kayıt olun
Performans Ölçüyorsunuz, Ya Ekip Performansı?
- In Ekip Yönetimi, Öne Çıkanlar, Performans
- 1 Ocak 2000
- 876 Görüntülenme
- 0 Yorumlar
Diğer Makaleler
-
Psikolojik Sağlamlık
- Genel
- 27 Kasım 2024
-
Proje Yönetiminde “Çatışmadan Çatışma” ile Ekip İçi Mükemmeliyet ve Yüksek Performans
- Çalışan, Ekip Yönetimi, Performans, Yönetici
- 24 Haziran 2024
-
Patron Neye Para Öder?
- Genel
- 24 Nisan 2024
-
Ekip Gelişim Aşamaları
- Genel
- 19 Temmuz 2023
-
Kötü Liderlikten Çeviklik Öğretileri
- Ekip Yönetimi, Liderlik
- 1 Temmuz 2018
-
Siz Duygusal Okuryazar mısınız?
- İletişim Yönetimi, Liderlik
- 1 Ocak 2018
Son Makaleler
-
Doğruluktan Sapmak (*)
- Genel, Öne Çıkanlar
- 20 Ağustos 2025
-
Yorgun Olduğumuzda Neden Çuvallarız? (*)
- Genel, Öne Çıkanlar
- 6 Ağustos 2025
-
Tedbirsiz İyimserlik (*)
- Genel
- 23 Temmuz 2025
-
Aşk ve Evlilik Konusunda Yanılgılar (*)
- Genel
- 9 Temmuz 2025
-
Sosyal Normlar ve Piyasa Normları (*)
- Genel
- 26 Haziran 2025
En Çok Yorumlanan
-
Liderlik Eğitimleri Neden Beklenen Sonucu Vermiyor?
- Genel, Öne Çıkanlar
- 30 Ağustos 2023
-
Yeni Bir Yılın Eşiğinde…
- Genel
- 21 Aralık 2022
-
Terbiye ve Görgü
- Genel
- 31 Ağustos 2022
-
Ukrayna ve Liderlik
- Genel
- 13 Nisan 2022
-
İki Farklı Zirve Yolculuğu
- Genel
- 15 Mart 2023
Öne Çıkan Videolar
Öne Çıkan Kitaplar
Kaynak Dergisi
Prof. Dr. Zuhal Baltaş ve Prof. Dr. Acar Baltaş, Türk iş hayatında çalışanların, verimli ve sağlıklı olmalarına destek veren endüstri ve örgüt psikolojisinin uygulanmasındaki öncülerdir.
Bize Ulaşın
Baltaş Yönetim, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş.
www.baltasgrubu.com
Baltaş Bilgievi
Göksu Evleri, Sıraselvi Sok. B116 Beykoz
İstanbul / Türkiye
İletişim
Tel : 0216 465 04 40
Faks: 0216 465 04 50
kaynak@baltasgrubu.com
Sosyal Medya
Sosyal medyada bizi takip edebilirsiniz.
© Copyright Kaynak Dergisi
Yorum Bırakın
E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmiştir