Farklı araştırmacılar farklı etkileme strateji ve taktikleri önermişlerdir. Aslında yakından incelendiğinde önerilerin bir çoğunda ortak noktalar olduğu görülür. Bunlar arasından biri, 1967’de Marwell ve Schmitt tarafından hazırlanan Onaltı Taktik Listesi, pek çok çalışmanın temelini oluşturmuş ve araştırmaya ilham vermiştir. Bu klasik listeye bu yazıda bir göz atalım.
Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK
-
Karar ve Kararlılık
- Genel, Liderlik, Yönetici/Lider
- 2 Nisan 2025
-
Geçersiz Uzmanlıklar
- Genel
- 26 Haziran 2024
-
Proje Yönetiminde “Çatışmadan Çatışma” ile Ekip İçi Mükemmeliyet ve Yüksek Performans
- Çalışan, Ekip Yönetimi, Performans, Yönetici
- 24 Haziran 2024
-
Kişiselleştirerek Yönetmek
- Genel
- 22 Mayıs 2024
-
İş Yerinde Şefkat Kültürünü Yerleştirmenin Yolları
- Çalışan, Çalışan Bağlılığı, Kültür, Yönetici, Yönetici/Lider
- 11 Aralık 2023
-
Liderlik Eğitimleri Neden Beklenen Sonucu Vermiyor?
- Genel, Öne Çıkanlar
- 30 Ağustos 2023
-
Etkin Ekip Çalışması için Karşılıklı Bağımlılık
- Genel
- 2 Ağustos 2023
-
Ukrayna ve Liderlik
- Genel
- 13 Nisan 2022
-
Çalışan Değil, Bütün Bir İnsan
- Çalışan, Çalışan Bağlılığı, Liderlik, Yönetici/Lider
- 9 Aralık 2021
-
COVID-19 Pandemisi ve TÜKD Burslu Öğrencilerine Etkisi
- İletişim Yönetimi, Kültür
- 27 Nisan 2021
Makalenin devamını görmek için lütfen giriş yapın veya ücretsiz kayıt olun
Etkilemenin Onaltı Yolu
- In İletişim Yönetimi, Liderlik, Pazarlama ve Satış
- 1 Nisan 2005
- 478 Görüntülenme
- 0 Yorumlar
Diğer Makaleler
-
Karar ve Kararlılık
- Genel, Liderlik, Yönetici/Lider
- 2 Nisan 2025
-
Geçersiz Uzmanlıklar
- Genel
- 26 Haziran 2024
-
Proje Yönetiminde “Çatışmadan Çatışma” ile Ekip İçi Mükemmeliyet ve Yüksek Performans
- Çalışan, Ekip Yönetimi, Performans, Yönetici
- 24 Haziran 2024
-
Kişiselleştirerek Yönetmek
- Genel
- 22 Mayıs 2024
-
İş Yerinde Şefkat Kültürünü Yerleştirmenin Yolları
- Çalışan, Çalışan Bağlılığı, Kültür, Yönetici, Yönetici/Lider
- 11 Aralık 2023
-
Liderlik Eğitimleri Neden Beklenen Sonucu Vermiyor?
- Genel, Öne Çıkanlar
- 30 Ağustos 2023
Son Makaleler
-
Huzur ve Başarı İkilemi (*)
- Genel, Öne Çıkanlar
- 11 Haziran 2025
-
Zenginlik İnsanı Cimri ve Acımasız Yapar mı? (*)
- Genel
- 29 Mayıs 2025
-
-
-
Dijital Okuryazarlık ve Kişiliğin Rolü
- Çalışan, Gelecek, Öne Çıkanlar, Performans, Yönetici
- 21 Mayıs 2025
En Çok Yorumlanan
-
Liderlik Eğitimleri Neden Beklenen Sonucu Vermiyor?
- Genel, Öne Çıkanlar
- 30 Ağustos 2023
-
Yeni Bir Yılın Eşiğinde…
- Genel
- 21 Aralık 2022
-
Terbiye ve Görgü
- Genel
- 31 Ağustos 2022
-
Ukrayna ve Liderlik
- Genel
- 13 Nisan 2022
-
İki Farklı Zirve Yolculuğu
- Genel
- 15 Mart 2023
Öne Çıkan Videolar
Öne Çıkan Kitaplar
Kaynak Dergisi
Prof. Dr. Zuhal Baltaş ve Prof. Dr. Acar Baltaş, Türk iş hayatında çalışanların, verimli ve sağlıklı olmalarına destek veren endüstri ve örgüt psikolojisinin uygulanmasındaki öncülerdir.
Bize Ulaşın
Baltaş Yönetim, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş.
www.baltasgrubu.com
Baltaş Bilgievi
Göksu Evleri, Sıraselvi Sok. B116 Beykoz
İstanbul / Türkiye
İletişim
Tel : 0216 465 04 40
Faks: 0216 465 04 50
kaynak@baltasgrubu.com
Sosyal Medya
Sosyal medyada bizi takip edebilirsiniz.
© Copyright Kaynak Dergisi
Yorum Bırakın
E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmiştir